【中堅社員の“枠を超える力”とは】成長実感別で見る、「リーダーシップ」を発揮する中堅社員を調査中堅社員が感じるの業務の“マンネリ”は「担当業務の変化の無さ」と「目的意識の不明瞭さ」だった株式会社シェイク（所在地：東京都千代田区、代表取締役社長：吉田 ...

25年卒が選ぶ新社会人生活を表す漢字1位は、前年同様「学」。新入社員の転職意向は約6割で、前年より増加。5日間以上のインターンシップ・仕事体験参加経験者は、転職意向が半数以下に【TOPICS】◆25年卒が選ぶ新社会人生活を表す漢字は、前年に続き「学」 ...

従業員が難病に罹患した際、人事部門や管理職はどのように対応すべきでしょうか。難病には、「治療が長期にわたる」「外見からは分かりにくい」などの特徴があり、仕事との両立支援には特有の難しさがあります。川尻洋美さんに、両立支援のポイントについて伺いました。

政府は男性の育休取得率を2025年度に50％、2030年度に85％とする目標を掲げている。この実現に向けて、企業に対する男性の育休取得状況の公表義務を段階的に拡大している。2023年４月から従業員数1,000名以上の企業が対象となり、2025年４月か ...

累計20,000社450万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL ...

～2025年度40代後半以上の人材採用、企業の4割以上が“増加”見込み。1年以内に見直した人事制度トップは「役職定年」、見直し必要だが未対応トップは「再雇用制度」～パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：桜井 ...

『イン・ザ・メガチャーチ』の登場人物たちは、その呼吸を忘れていました。物語に没入し、現実を見失い、他人の“信仰”に飲み込まれていきます。だからこそ、この小説を読む私たちは、「どうすれば溺れずに泳げるのか」を考え直すことになるのです。

株式会社読売広告社（以下YOMIKO）は、DE&Iの推進を通じて全社員が活躍できる土壌づくりと環境整備を目的に、社員を対象とした介護に関する意識調査の結果を踏まえ、2025年11月より新たに2つの介護支援制度を導入しました。【新しい制度の詳細】社内ア ...

先日、人事・人材育成ご担当者様、一部に新入社員や中途採用者のOJTに携わる方を対象としたオンラインセミナーの講師を務めました。皆様に「なぜこのセミナーに参加されたのですか？」と問いかけたところ、あるOJT担当者のこんな声が印象に残りました。「自分は& ...

新入社員に聞く！「働き方」と指導者の「接し方」。70％が「今の会社で働き続けたい」、調査開始以来、最高値に！67％の上司・先輩が「新人ガチャ」を実感、広がる現場の「育成疲労」も明らかに株式会社日本能率協会マネジメントセンター（代表取締役社長：張 ...

メンバーの主体性を引き出すにはどうすればいいのか。その鍵は、「同調圧力」を“悪”と捉えるのではなく、「よい同調圧力」として“良い”方向に活用することにあると、SOMPOコミュニケーションズ株式会社 代表取締役社長の林祥晃さんは言います。

『新 問いかけの作法』（安斎勇樹：著）が、ディスカヴァー・トゥエンティワンより刊行されました。５万部突破のベストセラー、待望の新版！質問ひとつで、チームは劇的に変わる。チームは動かすのは「叱咤激励」ではなく「2つの問いかけ」にあり。マネージャー必読書 ...