本人やチームのためと思っても、言いにくいこと、耳障りのよくないことを、どんなふうにフィードバックをすればよいのかわからない――。そんな悩みを抱えるリーダーは非常にたくさんいます。 それもそのはず、私たちの多くはフィードバックのやり方 ...

仕事に、人生に効く一冊。 99u：同僚の業績不振（とその理由）を指摘するのは、決して気分がいいことではありません。しかしそれは、あなたがしてきたことの中でも、最も重要で、最も思いやりのある行為になるかもしれません。現在の状況や、過去の ...

フィードバックにおける、人事担当者の役割は？ これまでは、フィードバックをする側の姿勢や方法を中原教授に尋ねてきたが、フィードバックをもらう側の“フィードバックを取りにいく姿勢（フィードバックシーカーになること）”も大切なようだ。

仕事において、時として上司は部下に対して厳しい指摘やフィードバックをする必要がある。それは部下のためにもなることであるが、伝え方は大事だ。ここを誤ると、伝わるものも伝わらず、逆効果さえ生みかねない。元Googleの人材開発責任者でもある ...

1週間の人気記事をランキング形式でお届けします。先週の人気記事からは、「なぜマネジメントが形骸化し、成果につながらないのか」という共通テーマが浮かび上がりました。目標設定が形だけになってしまう原因、部下の考える力を育てる環境づくり、フィードバックの効 ...

・フィードバックは相手の成長を促す重要な手段ですが、「イベント化」や「正論だけ」などの失敗パターンに陥ってしまうケースも多いとされています。 ・株式会社co-take代表の手嶋氏は、特に「盲点の窓」を開くことがフィードバックの真価であると ...

いつの頃からか、「フィードバック」という言葉が日常的に使われるようになった。「フィードバック」は、相手の行動や成果を「評価すること」「指摘すること」などと把握されているが、その価値や適切な方法はあまり知られていないのではないだろう ...

現場からのフィードバックをデザインに反映してもらえますか。 アンケートの結果を製造部門にフィードバックしましょう。 ある程度進んだら、一度フィードバックしてください。 ハーフタイムにフィードバックできるよう、データをまとめておいて ...

「フィードバックと対話で、すべての人と組織、社会をアップデートする」をミッションに掲げ、HRサーベイクラウドサービスを運営する株式会社シーベース（本社所在地：東京都新宿区、代表取締役社長：深井幹雄）は、360度フィードバックシステム ...

企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区 代表取締役社長：山﨑淳 以下、当社）は、従業員規模300名以上の企業に勤める22歳から59歳の正社員を対象に ...

最も有力なフィードバックの語源は、英単語の「Feed」と「Back」です。「(人や動物に)食べ物・餌を与える」「栄養」という意味の「Feed」と、「戻す」「返す」という意味をもつ「Back」という単語が合わさって、「栄養を戻す、食べ物を返す」という意味に ...

ソウル（韓国）、2025年12月23日 /PRNewswire/ -- ビジュアル・クリエイティブの共同制作SaaSを提供するConpapaは、同社のビジュアル・フィードバック・プラットフォームreatが日本国内で展開を拡大していることを発表しました ...