株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2026年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「ビジョン・ミッション」について調査しました。企業の「ビジョン」や「ミッション」を、就職活動において ...

会社を伸ばす社長、ダメにする社長、そのわずかな違いとは何か？

株式会社ONODERA USER RUN(代表取締役社長：加藤 順所在地：東京都千代田区 以下「OUR」)は、特定技能のリーディングカンパニーとして、業容拡大に伴うさらなる成長と企業価値向上を目指したコーポレートブランディングを始動しました。 自社が持つ提供価値 ...

かつて松下幸之助や稲盛和夫など、一部のカリスマ経営者の下で実践されてきた「理念経営」だが、いまでは時代感覚にすぐれた人・組織が、ここに大きな可能性を感じているという。実際、注目のキーワードとなった「パーパス」のほか、自社の ...

企業の「ビジョン」や「ミッション」を、「意識する」と回答した学生が約7割。「企業のビジョンやミッションと、自分の価値観が合っているかを重視したい」の声 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2026年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を ...

パーパス・ビジョン・ミッション・バリューズ――なぜいま、経営理念の4要素がビジネスシーンで頻繁に使われるのか？ なぜ組織や個人にとって重要な言葉といわれるのか？ 経営理念の専門家である齊藤三希子氏は、働く人のモチベーションが「何を ...

学情は、2026年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、「ビジョン・ミッション」について調査を実施し、結果を公表した。 （1）企業の「ビジョン」や「ミッション」を、「意識する」と回答した学生が約7割 企業の「ビジョン」や「ミッション ...

「理念」は「企業理念」など、ビジネスシーンでよく耳にする言葉です。ほかにも、似た言葉としてミッションやビジョンなどもあり、使い分けようと思っても意味を理解していないと、誤用につながってしまいます。 本記事では理念の正しい意味のほか ...

「成果に直結する理念」の策定・浸透を通して7年で100以上の組織経営を改善し、新刊『こうやって、言葉が組織を変えて ...

「ビジョン」や「パーパス」といった経営理念を掲げる企業が増えてきた。400以上の企業や官公庁に組織変革支援を行ってきた沢渡あまねさんは「掲げるだけでは経営陣や社員の行動は変わらない。特に『5つの“ない”』に当てはまっている企業は要注意だ ...

シニア転職支援のシニアジョブ、ビジョンをより挑戦的な『世代を超える』に変更 10周年から半年、次の10年の成長への ...