EY連載：大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流（第9回） 最新のデジタル技術を最大限活用してビジネスに資するサービスを提供するために、欧米のグローバル企業が人事という組織をどのような方向性に進化させようとしているのか、「HR ...

「誰がターゲット・オペレーティング・モデルを所有するのか？ 」 沈黙が訪れる—それは画期的な思考の前触れとなる生産的な沈黙ではなく、熟考を装った組織的麻痺を示す不快な沈黙だ。