日本語で「後継者育成計画」と訳されるサクセッション・プラン。近年は「経営層の後継者育成」に加えて「人材をプールしておくための施策」全体を指し、外部役員を含めた指名委員会を設置してサクセッション・プランを策定する企業が増加している。

サクセッションプランとは、企業が将来の幹部候補や経営上重要だと考えるポストに就く人材を、その人材が必要になるタイミングから逆算して計画的に育成・確保することを指す。SmartHRの場合、今後企業規模が拡大していくことを見越して、既存のポスト ...

・サクセッションプランは重要な経営課題ですが、多くの企業では次世代リーダー育成が滞っています。 ・サクセッションプランの失敗は「育成を点の施策として捉える」発想や「現役員の当事者意識の欠如」が主な要因だと指摘。 ・サクセッション ...

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：池田 雅一）は、2024年11月にサクセッションプラン（以下、サクセッション）に関するサーベイを実施しました。このほど調査結果を取りまとめましたのでお知らせいたします。

サクセッションプランを成功に導く2つのポイント 数々の落とし穴や心理的な壁を乗り越え、サクセッションプランを成功に導くためには、2つの本質的なポイントを押さえる必要があります。それは「現役員の当事者意識」と、育成を「継続的なプロセス ...

2025年2月、味の素社長に就任した中村茂雄氏（左）と会長に就いた藤江太郎氏。緊急時のサクセッションプランが迅速な判断につながった 最善の意思決定をするために企業はどんな仕組みを構築しているのか。当時社長だった藤江太郎氏の体調不良により、2 ...