富士通の時田隆仁社長は、人事制度改革の意義をこう語る。新卒一括採用を事実上廃止し、採用権限を各事業部門に委ねた同社。人事主導の採用から脱却し、事業部門の裁量で人材確保を進める体制へと転換した。

富士通のオフコンからの脱出に挑んでいる1社が静岡県浜松市で寝装品やインテリア用品の製造などを手がける小栗だ。21年間にわたって小栗でオフコンに携わってきた情報システム部長は、経営陣の説得や移行方法の選択で頭を悩ませている。

AI、地政学リスクの増大、為替相場の急変など、時代の「荒波」が経営を直撃するなかで、あらかじめ決めた数字を守ることに終始しては、ブレイクスルーを生むイノベーションなど起こせるはずがない、と時田社長は強調する。

富士通は、昨年6月に創立90周年を迎えました。この90年を振り返ると、およそ30年ごとに、ビジネスにおける大きな転換期を迎えています。今年は新たな中期経営計画をもって、100周年を迎える2035年に向けた成長軌道を描いていきます。その成長の柱となるの ...

1987年11月に、FM77AVシリーズ一番のてんこ盛り機種として168,000円で登場したFM77AV40EXは、それまでよりもさらにグラフィック部分に力を入れたことで、より表現力がアップしていました。そして、その約1年後となる1988年11月、F ...

富士通オフコンからの移行をユーザーが迫られている。最終期限は2031年3月末だ。移行に当たっては、これまでのオフコン資産の棚卸しを行い、パッケージ活用やマイグレーションなど適切な手法を選ぶ必要がある。COBOL、バッチ処理、データベースの移行はそう簡 ...

東京大学は2025年10月、東京電力パワーグリッド（東京都千代田区）と、ワット・ビット最適化モデル構築に向けたプロジェクトを始動。今回の実証はこの一環で、データセンター（DC）間で計算処理の負荷を他拠点に移動させるワークロードシフト技術を検証する。期 ...

バスケットボールの天皇杯、皇后杯全日本選手権は6日、東京・駒沢体育館などでファイナルラウンドが行われ、女子2回戦で、2連覇を狙う富士通（Wリーグ）が白鴎大に72-46...