人材を採用するには、企業は何を発信すべきか。書籍『採用に強い会社は何をしているか』著者であるCast a spell合同会社代表の青田努氏に、noteのプロデューサーである徳力基彦氏が、採用につながる情報発信の要諦を聞いた。

人手不足に直面する中で、自社に適した人材の採用はより難しくなっている。しかし採用活動を改善すればより多くの候補者に出会える可能性がある。採用プロセスの見直しに役立つ11個のベストプラクティスを紹介する。

アウトソーシングを通じて人事業務サポートを行う株式会社ウィズアス(本社：東京都中央区、代表取締役：栗原元哉、以下 ウィズアス)は、他社の取り組みがわかる資料「採用活動におけるKPIと課題解決への取り組み」を自社サイトに公開しました。

［JetB株式会社］採用精度や書類選考の工数拡大に課題を感じている企業に向けたAI活用ノウハウをまとめた資料を公開「不特定多数の応募者の中から「ダイヤの原石」を発掘する次世代の採用戦略」の表紙JetB株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：竹内勇人 ...

コンテンツ作成を人工知能（AI）で支援するStoryHub（ストーリーハブ、東京・千代田）は、企業の採用広報活動を支援するサービスを始めたと発表した。AIを活用した同社製品とコンサルティングにより、導入企業の採用広報体制の立ち上げや運営を支援する。外部に頼らない、持続可能な採用コンテンツの制作体制をつくる。導入企業は、ストーリーハブのコンテンツ作成支援のAIツール「StoryHub」を使って採 ...

ATSは企業の採用プロセスに必要なデータを一元管理し、単純なタスクを自動化できる。採用担当者と応募者の双方にメリットをもたらすが、利用時には注意点もある。ATSの主な機能と、導入する際のポイントを説明する。

組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開する、Thinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、採用担当者200名を対象に「採用とAI」に関するアンケート調査を実施しました。 労働人口の減少 ...

企業による採用活動の早期化に対して、大学から懸念の声が上がっている。日本経済新聞社は10月、全国の大学学長にアンケートを実施。回答した532校のうち、7割が「望ましくない」と回答した。政府は2023年、一定の条件下でインターンシップの評価を本選考で活用できる「採用直結型」を認めた。インターンが採用の実質的な主戦場になりつつあることも、採用の早期化につながっている。採用活動の早期化について聞い ...

2024年9月の企業の中途採用実施率は43.7％だった。 調査を開始した2021年9月からの推移を見ると2023年にかけて緩やかに増加していたが、直近1年間の推移はほぼ横ばいであった。 また、2024年9月の個人の転職活動実施率は3.4％だった。 月次推移を見ると、2023年 ...

沖縄県にて採用アウトソーシングサービスを提供する株式会社Cavitte（本社：沖縄県浦添市、代表取締役：粟国 傑）は、採用活動を行っている中小企業の経営者を対象に「採用活動」に関する調査を実施しました。 この調査結果から、中小企業の人材採用 ...

転職がうまくいく人とそうでない人の違いは何か。転職ライターの安斎響市さんは「職務経歴書や面接で、採用する側の気持ちを考えられている… ...

日本の主要企業の多くは、「落とすための新卒採用活動」を知らず知らずのうちに行い、多くの学生に多大なる無駄な就職活動を強いている。それが学生の学業を圧迫する主要因になっており、多くの学生の心を折っている。その原因が何かを明らかにし ...