エドワード・デアンジェリス氏（EDAコントラクターズCEO）は、「人間性を戦略として」のリーダーシップにおいて、感情知性と心理的安全性を提唱している。あなたの職場は安全だろうか？職場における安全とは、保護され、尊重され、価値を認められている ...

なぜ職場に「心理的安全性」が必要なのか？ ＃01 「心理的安全性」とは何か。端的に言えば、それは「自分の考えや意見などを組織のメンバーの誰とでも率直に言い合える状態」ということになります。 この言葉は、ハーバード・ビジネススクール教授の ...

Boost Health株式会社（東京都中央区、代表取締役CEO・創業者：芳賀彩花）は、12月4日（水）に株式会社ZENTech代表取締役 石井遼介氏をゲストに迎え、「心理的安全性で組織を強くする方法」をテーマに、BOOST Seminarを開催します。 石井氏は、心理的安全性の研究 ...

従業員に「ありのままの自分」を職場に持ち込むよう促すことは、確かに心躍る考えだ。しかし、それは同時に複雑な課題でもある。人々が自分自身を自由に表現できると感じるとき、チームには深み、創造性、そしてより強いつながりが生まれる。

Appleの事例に学ぶイノベーションを加速させる心理的安全性 イノベーション、すなわち既存の枠組みを打ち破るような新しい価値の創造は、現代企業が持続的に成長するために不可欠な要素です。そして、このイノベーションを生み出す土壌として、心理的 ...

心理的安全性がもたらすメリットとは 心理的安全性が高いチーム作りに必要な要素とは 心理的安全性を高めるための育成プラン構築を支援 …現状分析から教育プログラムの設計実施、効果検証を実施 「心理的安全性を高める方法とその理由」～管理 ...

心理的安全性とは、20年以上前に、組織行動学の研究者のエイミー・エドモンドソン氏が、論文のなかで提唱した学術用語です。

「企業の業績向上」が確認される「心理的安全性」の向上は、 人事と総務が手を取り合い、ハード×ソフトの融合こそが改善の要 「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループで、ファシリティマネジメントのコンサルティング業務を ...

健全な衝突を生み出し、チームメンバー全員で「学習して成長する職場」をめざす 背景/教材内容 「心理的安全性」のある職場とは、「地位や経験に関わらず、誰もが率直な意見・素朴な疑問を言うことができる組織・チーム」と考えられます。対人関係 ...

優秀な人ほど陥りやすい「心理的安全性のジレンマ」 村瀬一方で、悩ましいのは「だれが場をつくるのか」ということです。もちろん、みんなでつくっていくのが理想なんですが、場づくりに対する影響力は個人によって違っているし、やっぱりリーダーが ...

日本の人事部「HRアワード2021」書籍部門 優秀賞を受賞した『心理的安全性のつくりかた』の著者石井遼介氏がリーダーシップやチームのあり方を解説 Boost Health株式会社（東京都中央区、代表取締役CEO・創業者：芳賀彩花）は、12月4日（水）に株式会社ZENTech ...

「生産性が高いチーム」と「生産性が低いチーム」を分ける、たった6文字の言葉とは？｜メンバーひとりひとりが自由に発言できるチームを作るにはどうしたらいいのか？リーダーであれば、一度はそんな悩みを持ったことがあるだろう。『宇宙兄弟』の何気ない1コマが教えてくれる、チームビルディングの本質とは。※本稿は、長尾 ...